اسکار که در سال‌های اخیر متهم به نژادپرستی و حمایت بیش از اندازه از مردان سفیدپوست شده است، با وضع قوانینی جدید می‌خواهد این اتهامات را از روی خود بردارد.
هدف از تغییر
آکادمی علوم و هنرهای سینما باور دارد که این قوانین تازه به برابری جنسیتی، نژادی و گروهی کمک می‌کنند و باعث می‌شوند که افراد متنوعی قدم به صنعت سینما بگذارند.
همه‌ی این قوانین جدید اسکار که در ادامه با فهرست آن‌ها مواجه می‌شوید،
عملا از سازندگان می‌خواهند که بخشی از تیم سازنده‌ی اثر یا قسمتی از داستان و برنامه‌های تبلیغاتی آن را متمرکز روی نژادهای مختلف، گروه‌های متفاوت جامعه و تمامی جنسیت‌ها پیش ببرند.
حالا چه این کار را با انتخاب بازیگر نقش اول زن رنگین‌پوست انجام بدهند و چه مثلا بیش از ۳۰ درصد تیم ساخت تریلر فیلم، افرادی غیر از مردهای سفیدپوست باشند.
استاندارد الف:
نمایش افراد در گروه بازیگران یا حضور این شخصیت‌ها داخل مضامین و روایت داستان (هر فیلم برای تیک زدن این استاندارد، باید یکی از سه بند زیر را رعایت کند)
بند اول:
یکی از بازیگران اصلی یا فرعی (با نقشی مهم) باید یک اقلیت نژادی یا قومی باشد.
بند دوم:
۳۰ درصد از بازیگرانِ نقش‌های فرعی حداقل از دو مورد از گروه‌های زنان، اقلیت‌های نژادی و معلولین (اعم از ناشنوایان و افراد دارای اختلال گفتاری) باشند.
بند سوم:
داستان فیلم، مضمون یا روایت آن متمرکز بر اقلیت‌ها باشد.
استاندارد ب:
حضور اقلیت‌های گروهی و نژادی در بخش هنری و تیم تولید اثر (هر فیلم برای تیک زدن این استاندارد، باید یکی از سه بند زیر را رعایت کند)
بند اول:
حداقل دو نفر از عوامل تولید فیلم از بین گروه‌های زنان، اقلیت‌های نژادی و معلولین (اعم از ناشنوایان و افراد دارای اختلال گفتاری) انتخاب شود.
همچنین حداقل یکی از عوامل فیلم باید از بین نژادها و اقوام در اقلیت (مانند آسیایی یا آفریقایی) انتخاب شود.
بند دوم:
حداقل ۶ نفر از اعضای تیم تولید باید از اقلیت‌های قومی یا نژادی باشند.
بند سوم:
حداقل ۳۰ درصد از اعضای تیم تولید از بین نژادها و اقوام در اقلیت (مانند آسیایی یا آفریقایی) باشند.
استاندارد پ:
ارائه‌ی فرصت‌های شغلی و موقعیت‌های کارآموزی به اقلیت‌های گروهی یا نژادی در طول پروسه‌ی ساخت فیلم (هر فیلم برای تیک زدن این استاندارد، باید هر دو بند زیر را رعایت کند)
بند اول:
شرکت پخش‌کننده یا سرمایه‌گذار فیلم باید کارآموز یا کارآموزهایی از گروه‌های گروه‌های زنان، اقلیت‌های نژادی و معلولین (اعم از ناشنوایان و افراد دارای اختلال گفتاری) استخدام کند و به آن‌ها حقوق بدهد.
بند دوم:
شرکت پخش‌کننده یا سرمایه‌گذار فیلم باید کارآموزهایی غیرحرفه‌ای از گروه‌های زنان، اقلیت‌های نژادی و معلولین (اعم از ناشنوایان و افراد دارای اختلال گفتاری) را تحت آموزش یا استخدام درآورد.
استاندارد ت:
استودیو فیلم‌سازی باید در پست‌های اجراییِ بازاریابی و پخش دست به استخدام زنان، معلولین (اعم از ناشنوایان و افراد دارای اختلال گفتاری) اقلیت‌های نژادی و قومی بزند.
البته ظاهرا تمرکز روی مسائل مربوط‌به افراد نام‌برده در تریلرها، پوسترها و متریال‌های تبلیغاتی فیلم هم می‌تواند باعث تیک زدن این استاندارد توسط سازندگان شود.
از اسکار ۲۰۲۴ به بعد هر فیلم سینمایی که حداقل ۲ مورد از این ۴ استاندارد جدید را رعایت نکرده باشد، به هیچ عنوان شانس کسب نامزدی در بخش بهترین فیلم سال اسکار را ندارد.
اسکار در حقیقت به استودیوها وقت داده است که در طول سال‌های آتی مطمئن شوند که از سال ۲۰۲۴ میلادی به بعد فقط فیلم‌هایی را پخش می‌کنند که پیرو قوانین نام‌برده باشند.
هرچند ظاهرا در اسکار ۲۰۲۲ و اسکار ۲۰۲۳ نیز هر فیلم برای داشتن شانس کسب نامزدی اسکار باید از طرف استودیو، تعهدی سری و غیرعلنی را امضا کند.
در نتیجه اسکار ۲۰۲۱ که چند ماه تا برگزاری آن فاصله داریم، آخرین مراسم اسکار است که مطابق قوانین سابق برگزار می‌شود.
هرچند که همچنان امکان دارد ویروس کرونا/کووید ۱۹ برگزاری اسکار ۲۰۲۱ را به‌صورت کامل لغو کند.
